🚩Дорогие подписчики, продолжаем обсуждать актуальные вопросы на страницах нашей газеты. Сегодня в качестве эксперта выступает Анастасия Деменева, правовой инспектор труда Московской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, член президиума Совета молодых педагогов Профсоюза.
🔔Современная система образования — это сложный механизм, в котором взаимодействуют государственные органы, учебные заведения, учителя, родители и ученики. Ключевая задача для её эффективной работы — четкое разграничение полномочий между административной и педагогической деятельностью.
📌 Административная деятельность
Это организация, управление и контроль образовательного процесса со стороны государства, муниципалитетов и руководства школ/вузов.
Цель: обеспечить работу системы по закону, в соответствии с госпрограммами и стандартами.
Пример: составление учебных планов, контроль за качеством образования.
📌 Педагогическая деятельность
Это непосредственная работа учителей по обучению, воспитанию и развитию учеников.
Цель: сформировать у учащихся знания, умения и ценностные ориентиры, используя профессиональные методы и технологии.
❓Что говорит закон?
Законодательство четко определяет зоны ответственности.
• Статья 51 ФЗ «Об образовании» закрепляет управленческие функции за руководителями образовательных организаций.
• Статья 48 подробно описывает обязанности и ответственность педагогов.
➡Весь функционал администрации и учителей должен быть закреплен в Уставе организации, трудовых договорах и должностных инструкциях. Последние разрабатываются на основе Профстандарта педагога, Трудового кодекса и других нормативных актов.
⚡️Проблема на местах: совмещение без согласия
К сожалению, часто педагогам поручают несвойственную им административную работу: заполнение многочисленной электронной отчётности, форм для мониторинга и статистики.
❗️Важно знать!
Перечень документов, которые обязаны готовить педагоги, утвержден Приказом Минпросвещения №779 от 06.11.2024. Всё остальное — дополнительная работа.
Практические рекомендации для педагогов
Если на вас возлагают административные функции, помните о своих правах:
1. Требуйте оформления. Любая дополнительная нагрузка должна быть закреплена дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Следите за формулировками. В соглашении должны быть четко прописаны объем работы, сроки и порядок доплаты.
3. Знайте свои права. Согласно ст. 60.2 и ст. 72 ТК РФ, совмещение должностей допускается только с вашего письменного согласия. Заставить вас подписать соглашение нельзя.
4. Умейте отказывать. Вы вправе отказаться от функций, не входящих в ваши должностные обязанности и не оформленных документально.🚩Дорогие подписчики, продолжаем обсуждать актуальные вопросы на страницах нашей газеты. Сегодня в качестве эксперта выступает Анастасия Деменева, правовой инспектор труда Московской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, член президиума Совета молодых педагогов Профсоюза.
🔔Современная система образования — это сложный механизм, в котором взаимодействуют государственные органы, учебные заведения, учителя, родители и ученики. Ключевая задача для её эффективной работы — четкое разграничение полномочий между административной и педагогической деятельностью.
📌 Административная деятельность
Это организация, управление и контроль образовательного процесса со стороны государства, муниципалитетов и руководства школ/вузов.
Цель: обеспечить работу системы по закону, в соответствии с госпрограммами и стандартами.
Пример: составление учебных планов, контроль за качеством образования.
📌 Педагогическая деятельность
Это непосредственная работа учителей по обучению, воспитанию и развитию учеников.
Цель: сформировать у учащихся знания, умения и ценностные ориентиры, используя профессиональные методы и технологии.
❓Что говорит закон?
Законодательство четко определяет зоны ответственности.
• Статья 51 ФЗ «Об образовании» закрепляет управленческие функции за руководителями образовательных организаций.
• Статья 48 подробно описывает обязанности и ответственность педагогов.
➡Весь функционал администрации и учителей должен быть закреплен в Уставе организации, трудовых договорах и должностных инструкциях. Последние разрабатываются на основе Профстандарта педагога, Трудового кодекса и других нормативных актов.
⚡️Проблема на местах: совмещение без согласия
К сожалению, часто педагогам поручают несвойственную им административную работу: заполнение многочисленной электронной отчётности, форм для мониторинга и статистики.
❗️Важно знать!
Перечень документов, которые обязаны готовить педагоги, утвержден Приказом Минпросвещения №779 от 06.11.2024. Всё остальное — дополнительная работа.
Практические рекомендации для педагогов
Если на вас возлагают административные функции, помните о своих правах:
1. Требуйте оформления. Любая дополнительная нагрузка должна быть закреплена дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Следите за формулировками. В соглашении должны быть четко прописаны объем работы, сроки и порядок доплаты.
3. Знайте свои права. Согласно ст. 60.2 и ст. 72 ТК РФ, совмещение должностей допускается только с вашего письменного согласия. Заставить вас подписать соглашение нельзя.
4. Умейте отказывать. Вы вправе отказаться от функций, не входящих в ваши должностные обязанности и не оформленных документально.
