СОВМЕСТИТЕЛИ, СОКРАЩЕННЫЕ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ, СМОГУТ ПОЛУЧАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ВО ВРЕМЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволят поддержать граждан, которые после увольнения с основного места работы лишились существенной части дохода.
Согласно закону, подписанному Президентом России, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, лица, работающие по совместительству после увольнения с основного места работы, получат право на все выплаты.
— Потеря основного места работы, в том числе в случае сокращения штата или увольнения из-за прекращения деятельности компании в целом может существенно ударить по бюджету гражданина и благополучию его семьи, несмотря на наличие подработки, – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Выплата среднего месячного заработка производится работодателем в течение второго месяца и далее третьего месяца до трудоустройства гражданина, если он обратился в службу занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения.
Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок выплачивается за второй, третий месяц и, далее, четвертый — шестой месяцы до трудоустройства гражданина на тех же условиях обращения в службу занятости.
