👉Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности не являются постоянной величиной, выплачиваемой работникам регулярно.
Их размер зависит от возможностей фонда оплаты труда организации. Сначала из этого фонда осуществляется выплата гарантированной части заработной платы (по трудовому договору, тарификации), и, если остаются свободные средства, – выплачиваются стимулирующие. Объем фонда стимулирующих выплат за результаты и качество организации из месяца в месяц может меняться.
❗️Стимулирующие выплаты могут осуществляться ежемесячно или «накапливаются» для выплаты в иные периоды. Если в конкретном периоде (месяц, квартал и др.) свободные средства отсутствуют, то стимулирующие выплаты не производятся.
🖥При распределении стимулирующих выплат необходимо соблюдение условий:
— распределение проходит в строгом соответствии с Положением о стимулирующих выплатах организации;
— показатели эффективности деятельности должны соответствовать основной образовательной программе (основной деятельности);
— стимулирующие выплаты не устанавливаются работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели эффективности деятельности;
— стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом мнения профкома (по согласованию).
