Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят Всероссийскую акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
В 2025 году принято решение провести акцию в поддержку развития наставничества под девизом «За достойный труд наставников!». Правительство РФ 21 мая 2025 года утвердило «Концепцию развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года» с целью определения государственной политики в этой области. Наставничество в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями.
Важным достижением ФНПР стало закрепление понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда». Профсоюзы активно участвуют в разработке мер поддержки молодежи и закрепления кадров на рабочих местах, в том числе включают в коллективные договоры положения о материальном и моральном поощрении наставников, считая систему наставничества ключевым инструментом профессионального роста, воспитания молодежи и укрепления традиционных ценностей российского общества.
В январе 2022 года по решению министерства образования Красноярского края на базе КГБПОУ «Красноярский педагогический колледж № 1 им. М. Горького» создан Региональный центр наставничества.
Основной целью регионального центра является обеспечение внедрения федеральной целевой модели наставничества, региональной целевой модели наставничества, утвержденной приказом министерства образования Красноярского края от 30.11.2020 № 590-11-05, в образовательные организации региона.
В целях развития движения наставничества и тиражирования практик наставничества с 2022 года в крае проводится конкурс «Лучшие практики наставничества». В 2025 году министерством просвещения России объявлен Всероссийский конкурс «Наставничество».
Мотыгинская территориальная организация активно поддержала Всероссийскую акцию. Из 23 первичных организаций приняли участие 11 первичных отделений. В рамках акции на собраниях обсуждались следующие темы:
- значимость наставничества для адаптации молодёжи на рабочем месте, укрепления кадрового потенциала и сохранения традиционных ценностей российского общества;
- роль наставников в сохранении профессиональных традиций и преемственности поколений;
- важность обеспечения достойных условий труда и заработной платы для наставников;
- необходимость закрепления правового статуса наставников и системы их мотивации;
- важность создания условий для профессионального развития самих наставников.
На мероприятии коллеги охотно делились успешными практиками наставничества, рассказывали о лучших наставниках и их достижениях. Поддержали инициативу по развитию наставничества на рабочих местах; Выступали за закрепление гарантий и льгот для наставников на законодательном уровне.
